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2020 年度社会责任报告

  • 分类:公司新闻
  • 作者:http://www.jetwagon.cn/
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  • 发布时间:2021-06-18 16:33
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【概要描述】2020 年度社会责任报告 长春吉文汽车零部件有限公司 2020 年 10 月 一、公开陈述 长春吉文汽车零部件有限公司社会责任报告致辞 长春吉文汽车零部件有限公司根据新形势的要求,在推进企业的持续发展中,不断深化物质文明和精神文明建设、不断加强核心价值观建设, 坚持履行企业“诚信责任”、“环保责任”等义务;积极参与城市建设, 促进社会就业、推动志愿服务等活动,引导员工践行社会主义核心价值体系,形成正确的世界观、人生观、价值观,规范员工文明行为,不断提升精神文明建设整体素质,培育建设一支具有社会公德、职业道德、家庭美德的员工高素质的员工队伍,力争为社会发展和江西省的发展做出更大地贡献。 长春吉文汽车零部件有限公司公布社会责任报告,承诺报告真实、诚信,接受社会监督。 二、公司基本情况 长春吉文汽车零部件有限公司成立于2001年,公司占地面积逾 100,000平方米,注册资本5000万元。 长春吉文借助二十余年的品牌积累和技术实力,成功跻身一汽大众、奥迪、沃尔沃、奔驰、吉利等国内一流整车企业核心供应商,同时积累了江森、博泽、本特勒、奥托立夫、麦格纳卡斯马等世界500强零部件产业集团客户,确保了吉文优质、持续、稳定的客户群资源; 目前员工总数600余人,其中技术团队70余人,专业的模具设计团队使用业内先进的Auto CAD, UG及CATIA等软件进行2D和3D设计,及FEA软件进行前期CAE分析,擅长级进模及多工位模具设计,专业化的冲压自动化集成;欧洲合作伙伴 ESTAMP提供强大的前期工艺模拟分析及校正,一汽大众TE & VSC试制供应商,24hr 快速成型报价,满足客户同步开发需求,5年一汽大众门盖焊装线夹具调整及生产经验,满足自动化焊接装配工艺调整需求,三个PHEV/EV项目电池舱开发经验。 吉文未来所有工厂均采用领先行业的冲压自动化技术和成熟的机器人焊接工作站集成系统,全面引入工业4.0智能化生产管理体系,确保人机料法的最优配置,着力打造本地“智”造样板工厂。全部采购国内外一流低能耗无排放设备,按订单节拍柔性优化参数,实现高质低碳生产模式。长春吉文多年对白车身、座椅、底盘零件的技术开发积累,帮助公司开发及生产团队充分了解不同类型产品的特点及要求,以独立事业部的形式,有针对性的服务不同类型客户,满足各类产品的独特要求。 三、发展定位 长春吉文作为一级核心供应商,向一汽大众、奥迪、沃尔沃、吉利(领克品牌全系)、北京奔驰、一汽吉林汽车、一汽轿车、红旗等客户开发和提供全品种的白车身冲压部件及焊接结构总成,并为一汽大众、奥迪、北京奔驰等客户提供生产外委(外包)服务。同时,作为二级供应商,向延锋江森(座椅)、佛吉亚(座椅)、长春奥托立夫、上海卡斯马、本特勒、博泽等客户提供内饰金属骨架及车身及底盘冲压零件。此外,长春吉文作为一汽大众、沃尔沃、延锋江森的合作开发伙伴,向客户提供新车型前期同步开发、样件试制及改型、小批量试制等开发服务,并为新能源汽车提供动力电池舱总成开发和生产服务。公司于2004年起导入TS16949质量体系,并完全按照该体系运作。本着“永远让客户满意 ”的经营理念,践行“服务整车制造、成就员工发展、提升行业水平”的使命,长春吉文始终视质量和声誉为企业的根本,不断更新技术、提升管理、满足客户和市场的需要。 A1 – 轻量化车身结构总成的制造; 作为主流OEM属地化车身结构部件核心供应商,借助与客户在欧洲及亚太技术中心进行新车型同步开发,紧跟BBA、大众、沃尔沃、吉利集团合资品牌、红旗等中高端战略车型换代市场前沿,提供由样车试制开始的车身模块结构优化、样件、投产及属地化供货的全过程解决方案,以同步开发推动传统车身产品向复杂程度高、量产难度大、销售额较高的方向深化业务,巩固吉文在战略客户中车身结构总成部件的市场份额与地位,确保中短期现金流按计划稳定增长,同时适度整合新客户拓展所在地竞争力弱的制造资源,并导入新业务。 A2 – 电池壳模块总成的同步开发与制造; 新能源车电池壳体业务已被确立为公司的战略业务及提升利润增长点的核心产品之一。电池壳虽然应用了部分冲压焊装工艺,但其难点在于其严格的五防、验证、轻量化等功能性要求,同时需要大量的前期同步开发与样件试制等研发工作,未来5-8年随着全球整车厂电气化策略的深化,此类具有广阔的市场需求,而且可以协同拓展吉文正在导入的轻合金、复合材料、专利工艺及应用等新业务,持续拓展吉文在电池壳体市场的份额。 未来3年,吉文将继续基于欧洲合作伙伴的新材料、新工艺及同步研发,平行拓展电动OEM与国内外主流电池厂两个市场,在已经具备的规模及产品基础上,快速成长为国内外主流OEM的核心电池壳体供应商。 A3 – 整车厂四门两盖及车身备件总成部件的后市场代工生产。 吉文作为奥迪、奔驰、大众、沃尔沃等高端车唯一的四门两盖售后备件代工商,在过去10年承接了大量此类业务,也借此开始了承接客户车身模块代工业务。此类业务具备相当大的客户粘性及特殊性(投资少利润不高但现金流大),未来吉文将适度增加此类业务的份额以保持现有的高行业壁垒及战略核心代工商地位,并在2-3年内成为北方地区最具规模和最专业的车身总成及四门两盖售后代工商。 四、企业文化理念 服务整车制造、成就员工发展、提升行业水平     以行业领先的技术、稳定可靠的产品、诚信专业的服务为汽车行业客户提供由开发、制造、咨询为一体的金属零件解决方案;     以企业为平台,为每位员工创造学习提升的空间,实现个人与企业共同发展;     技术先行,始终紧跟行业发展前沿,以全球统一的标准和视野推动国内汽车金属件行业水平与国际接轨,为股东和社会创造更多价值。 五、社会责任 1、员工责任 1.1    员工教育 员工是企业重要的利益相关方之一。以人为本,希望给员工带来家庭般的温暖,同时注重激发员工自我成长的动力和创业创新的激情。为此,吉文公司不遗余力地为员工创造和谐的工作环境和丰富的职业培训机会,并为其提供一个良好的职业发展通道。所有这些努力, 都是为了实现员工与企业的共同成长。 长春吉文汽车零部件有限公司现有职工405人,其中生产一线职工 180 人,技术及管理人员 17 人,技术及管理人员约占公司总职工约 21%。 公司年生产天数约 300 天,工作制度为一班工作制。具体人员状况如表1。 表 1    公司人员状况 项目 类别 总人数 初中文化 高中文化 大专以上 企业职工    405    120    180    1065 其中:管理人员    89    0    3    86 技术人员    17    0    0    17 生产工人    180    105    70    5 公司在党政领导的带领下,以诚信、人本、求实、进取的价值取向为指导,提升技术能力,发展运营能力,成为中国汽车制造行业的佼佼者。公司扎实推进社会主义核心价值体系建设,深化开展精神文明和物质文明创建。公司制定了员工文明行为守则,每年开展社会公德、职业道德、家庭美德文明素质教育,持续开展“八荣八耻”教育和规范员工道德行为,培育员工树立起正确的世界观、人生观、价值观,引导员工争做社会文明公民和昌河合格员工。 1.2    员工录用 长春吉文汽车零部件有限公司在人员招聘录用中,严格按照社会国家和地方劳动法律法规的相关要求和规定,做到程序规范、透明。 1)    员工招聘 员工的招聘经人力资源部门人事评估、用人部门专业评估,通过体检及背景调查后,经人力资源部门负责人审核并报企业管理层审批同意后方可录用。 2)    录用手续 员工录用手续的办理符合国家和地方劳动法律法规的相关要求和规定,员工的劳动合同由人力资源部门与其协商一致后签订。 3)    劳动合同签订 正式职工劳动合同签订率 100%;公司不使用外来务工人员,及劳务派遣工。 4)    长春吉文汽车零部件有限公司向社会公众承诺,不使用童工,也不安排未成年工从事禁忌劳动。 5)    长春吉文汽车零部件有限公司没有发生在招聘、薪酬、福利、晋升等方面出现性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视的情况。 1.3    权益保护 1)员工休息及休假制度 长春吉文汽车零部件有限公司严格按照国家法律法规,制定并执行员工休息及休假制度,员工享有国定节假日、双休日、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期。 当员工因个人情况、或突发事件时,履行必要的手续,公司给与病假、事假。 当员工发生工伤,或国家有关法律认定的工伤事故时,或者当员工按照《职业病防治法规定》被诊断、鉴定为职业病时,公司按照国家或地方法律法规的要求,及时申报、配合调查。保障员工权益不受伤害。2)员工培训制度 为保证公司培训工作有序展开,人力资源部制定培训相关规定,包括:《培训管理规定》、《管理和专业技术管理岗位人员培训管理规定》、 《技能岗位人员岗位技能培训管理规定》、《内部培训师聘任管理规定》。这些规定表明北汽集团昌河汽车对员工有培训的义务,各岗位人员培训的内容,培训组织的流程,必须有章可循,同时,员工参加培训以后, 对企业的责任和义务,也通过规定中关于《培训协议》的条款,依法进行。 3)    社会保障实施情况 长春吉文汽车零部件有限公司为员工缴纳城镇养老保险,缴费人数覆盖全员。每年定期按照员工上年度平均工资调整社保缴费基数。近几年来,吉林省长春市劳动和社会保障局对长春吉文汽车零部件有限公司社会保险缴费情况的抽查工作显示,长春吉文汽车零部件有限公司缴费情况良好,员工的社会保险得到及时、足额缴纳。 4)    员工健康定期检查制度 长春吉文汽车零部件有限公司合同约定,每年为员工安排一次健康普查。对于可能产生职业病危害的岗位,还需安排职业病健康体检。 5)    全面维护员工权益与权力 公司坚持实施“以人为本”管理,积极创建“和谐”企业,全力让员工充分享受到企业发展带来的实惠。公司发挥工会各级组织作用,维护员工权益和切身利益。凡涉及员工切身利益的事项,都通过职代会征询职工意见,讨论通过后才实施推行。 公司每年召开员工大会,总经理向员工代表报告公司发展中以及涉及员工切身利益等重大事项,并倾听员工代表意见。公司党政每年初承诺为员工办实事项目,均已实施完成)。 1.4    安全保护 长春吉文汽车零部件有限公司 2021 年安全工作将继续深入贯彻落实科学发展观,和政府十三五规划精神要求,以“安全第一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针为指导,坚持“安全发展、系统管理、注重风险”的安全生产理念,在长春吉文汽车零部件有限公司安全管理一体化平台下全面开展安全 生产制度、机制和体制建设。 1)落实安全责任,完善安全管理体制 公司将落实安全责任,完善安全管理体制作为安全抓手,实施各部门领导负责制,把安全落实作为各部门各项工作的第一要务,实行层层签订《安全生产责任书》,明确各部门、各下属所有人员的安全职责。2)加强安全监管,提升安全管理能力 生产现场指定专人负责安全管理工作,公司组织并建立了义务消防队,应对防火、防汛防台等工作。公司将组织安全管理人员、义务消防队员、班组长等持证上岗和培训工作,作为年度培训计划的一项专门内容。并通过“每日巡检、隔日会议”等方式,排查隐患、举一反三,提高安全管理人员的安全隐患识别能力。 3)危险品存放 公司对危险品存放有严格规范的制度,各部门按要求严格实行。针对关键部门,进行培训和考核,发动全员进行危险源识别和风险认知, 明确各岗位、各班组、各车间的危险源控制重点,加强过程监控。 公司各相关部门按规定要求,加强对特种设备、危险化学品管理, 以及高风险作业的控制。完善特种设备安全技术档案,做好特种设备维护保养和定期检验;完善化学品MSDS 等基础管理,定期开展危险化学品和易燃易爆品储存场所、装置等安全评价;完善对动火、维修、登高作业等高风险作业审批和控制流程,建立更有针对性的操作规程。 4)安全事故通报制度 北汽集团昌河汽车始终坚持,伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过(事故原因分析不清不放过、事故责任

2020 年度社会责任报告

【概要描述】2020 年度社会责任报告 长春吉文汽车零部件有限公司 2020 年 10 月

一、公开陈述 长春吉文汽车零部件有限公司社会责任报告致辞 长春吉文汽车零部件有限公司根据新形势的要求,在推进企业的持续发展中,不断深化物质文明和精神文明建设、不断加强核心价值观建设, 坚持履行企业“诚信责任”、“环保责任”等义务;积极参与城市建设, 促进社会就业、推动志愿服务等活动,引导员工践行社会主义核心价值体系,形成正确的世界观、人生观、价值观,规范员工文明行为,不断提升精神文明建设整体素质,培育建设一支具有社会公德、职业道德、家庭美德的员工高素质的员工队伍,力争为社会发展和江西省的发展做出更大地贡献。 长春吉文汽车零部件有限公司公布社会责任报告,承诺报告真实、诚信,接受社会监督。 二、公司基本情况 长春吉文汽车零部件有限公司成立于2001年,公司占地面积逾 100,000平方米,注册资本5000万元。 长春吉文借助二十余年的品牌积累和技术实力,成功跻身一汽大众、奥迪、沃尔沃、奔驰、吉利等国内一流整车企业核心供应商,同时积累了江森、博泽、本特勒、奥托立夫、麦格纳卡斯马等世界500强零部件产业集团客户,确保了吉文优质、持续、稳定的客户群资源; 目前员工总数600余人,其中技术团队70余人,专业的模具设计团队使用业内先进的Auto CAD, UG及CATIA等软件进行2D和3D设计,及FEA软件进行前期CAE分析,擅长级进模及多工位模具设计,专业化的冲压自动化集成;欧洲合作伙伴 ESTAMP提供强大的前期工艺模拟分析及校正,一汽大众TE & VSC试制供应商,24hr 快速成型报价,满足客户同步开发需求,5年一汽大众门盖焊装线夹具调整及生产经验,满足自动化焊接装配工艺调整需求,三个PHEV/EV项目电池舱开发经验。 吉文未来所有工厂均采用领先行业的冲压自动化技术和成熟的机器人焊接工作站集成系统,全面引入工业4.0智能化生产管理体系,确保人机料法的最优配置,着力打造本地“智”造样板工厂。全部采购国内外一流低能耗无排放设备,按订单节拍柔性优化参数,实现高质低碳生产模式。长春吉文多年对白车身、座椅、底盘零件的技术开发积累,帮助公司开发及生产团队充分了解不同类型产品的特点及要求,以独立事业部的形式,有针对性的服务不同类型客户,满足各类产品的独特要求。 三、发展定位 长春吉文作为一级核心供应商,向一汽大众、奥迪、沃尔沃、吉利(领克品牌全系)、北京奔驰、一汽吉林汽车、一汽轿车、红旗等客户开发和提供全品种的白车身冲压部件及焊接结构总成,并为一汽大众、奥迪、北京奔驰等客户提供生产外委(外包)服务。同时,作为二级供应商,向延锋江森(座椅)、佛吉亚(座椅)、长春奥托立夫、上海卡斯马、本特勒、博泽等客户提供内饰金属骨架及车身及底盘冲压零件。此外,长春吉文作为一汽大众、沃尔沃、延锋江森的合作开发伙伴,向客户提供新车型前期同步开发、样件试制及改型、小批量试制等开发服务,并为新能源汽车提供动力电池舱总成开发和生产服务。公司于2004年起导入TS16949质量体系,并完全按照该体系运作。本着“永远让客户满意 ”的经营理念,践行“服务整车制造、成就员工发展、提升行业水平”的使命,长春吉文始终视质量和声誉为企业的根本,不断更新技术、提升管理、满足客户和市场的需要。 A1 – 轻量化车身结构总成的制造; 作为主流OEM属地化车身结构部件核心供应商,借助与客户在欧洲及亚太技术中心进行新车型同步开发,紧跟BBA、大众、沃尔沃、吉利集团合资品牌、红旗等中高端战略车型换代市场前沿,提供由样车试制开始的车身模块结构优化、样件、投产及属地化供货的全过程解决方案,以同步开发推动传统车身产品向复杂程度高、量产难度大、销售额较高的方向深化业务,巩固吉文在战略客户中车身结构总成部件的市场份额与地位,确保中短期现金流按计划稳定增长,同时适度整合新客户拓展所在地竞争力弱的制造资源,并导入新业务。 A2 – 电池壳模块总成的同步开发与制造; 新能源车电池壳体业务已被确立为公司的战略业务及提升利润增长点的核心产品之一。电池壳虽然应用了部分冲压焊装工艺,但其难点在于其严格的五防、验证、轻量化等功能性要求,同时需要大量的前期同步开发与样件试制等研发工作,未来5-8年随着全球整车厂电气化策略的深化,此类具有广阔的市场需求,而且可以协同拓展吉文正在导入的轻合金、复合材料、专利工艺及应用等新业务,持续拓展吉文在电池壳体市场的份额。 未来3年,吉文将继续基于欧洲合作伙伴的新材料、新工艺及同步研发,平行拓展电动OEM与国内外主流电池厂两个市场,在已经具备的规模及产品基础上,快速成长为国内外主流OEM的核心电池壳体供应商。 A3 – 整车厂四门两盖及车身备件总成部件的后市场代工生产。 吉文作为奥迪、奔驰、大众、沃尔沃等高端车唯一的四门两盖售后备件代工商,在过去10年承接了大量此类业务,也借此开始了承接客户车身模块代工业务。此类业务具备相当大的客户粘性及特殊性(投资少利润不高但现金流大),未来吉文将适度增加此类业务的份额以保持现有的高行业壁垒及战略核心代工商地位,并在2-3年内成为北方地区最具规模和最专业的车身总成及四门两盖售后代工商。 四、企业文化理念 服务整车制造、成就员工发展、提升行业水平     以行业领先的技术、稳定可靠的产品、诚信专业的服务为汽车行业客户提供由开发、制造、咨询为一体的金属零件解决方案;     以企业为平台,为每位员工创造学习提升的空间,实现个人与企业共同发展;     技术先行,始终紧跟行业发展前沿,以全球统一的标准和视野推动国内汽车金属件行业水平与国际接轨,为股东和社会创造更多价值。 五、社会责任 1、员工责任 1.1    员工教育 员工是企业重要的利益相关方之一。以人为本,希望给员工带来家庭般的温暖,同时注重激发员工自我成长的动力和创业创新的激情。为此,吉文公司不遗余力地为员工创造和谐的工作环境和丰富的职业培训机会,并为其提供一个良好的职业发展通道。所有这些努力, 都是为了实现员工与企业的共同成长。 长春吉文汽车零部件有限公司现有职工405人,其中生产一线职工 180 人,技术及管理人员 17 人,技术及管理人员约占公司总职工约 21%。 公司年生产天数约 300 天,工作制度为一班工作制。具体人员状况如表1。 表 1    公司人员状况 项目 类别 总人数 初中文化 高中文化 大专以上 企业职工    405    120    180    1065 其中:管理人员    89    0    3    86 技术人员    17    0    0    17 生产工人    180    105    70    5 公司在党政领导的带领下,以诚信、人本、求实、进取的价值取向为指导,提升技术能力,发展运营能力,成为中国汽车制造行业的佼佼者。公司扎实推进社会主义核心价值体系建设,深化开展精神文明和物质文明创建。公司制定了员工文明行为守则,每年开展社会公德、职业道德、家庭美德文明素质教育,持续开展“八荣八耻”教育和规范员工道德行为,培育员工树立起正确的世界观、人生观、价值观,引导员工争做社会文明公民和昌河合格员工。 1.2    员工录用 长春吉文汽车零部件有限公司在人员招聘录用中,严格按照社会国家和地方劳动法律法规的相关要求和规定,做到程序规范、透明。 1)    员工招聘 员工的招聘经人力资源部门人事评估、用人部门专业评估,通过体检及背景调查后,经人力资源部门负责人审核并报企业管理层审批同意后方可录用。 2)    录用手续 员工录用手续的办理符合国家和地方劳动法律法规的相关要求和规定,员工的劳动合同由人力资源部门与其协商一致后签订。 3)    劳动合同签订 正式职工劳动合同签订率 100%;公司不使用外来务工人员,及劳务派遣工。 4)    长春吉文汽车零部件有限公司向社会公众承诺,不使用童工,也不安排未成年工从事禁忌劳动。 5)    长春吉文汽车零部件有限公司没有发生在招聘、薪酬、福利、晋升等方面出现性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视的情况。 1.3    权益保护 1)员工休息及休假制度 长春吉文汽车零部件有限公司严格按照国家法律法规,制定并执行员工休息及休假制度,员工享有国定节假日、双休日、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期。 当员工因个人情况、或突发事件时,履行必要的手续,公司给与病假、事假。 当员工发生工伤,或国家有关法律认定的工伤事故时,或者当员工按照《职业病防治法规定》被诊断、鉴定为职业病时,公司按照国家或地方法律法规的要求,及时申报、配合调查。保障员工权益不受伤害。2)员工培训制度 为保证公司培训工作有序展开,人力资源部制定培训相关规定,包括:《培训管理规定》、《管理和专业技术管理岗位人员培训管理规定》、 《技能岗位人员岗位技能培训管理规定》、《内部培训师聘任管理规定》。这些规定表明北汽集团昌河汽车对员工有培训的义务,各岗位人员培训的内容,培训组织的流程,必须有章可循,同时,员工参加培训以后, 对企业的责任和义务,也通过规定中关于《培训协议》的条款,依法进行。 3)    社会保障实施情况 长春吉文汽车零部件有限公司为员工缴纳城镇养老保险,缴费人数覆盖全员。每年定期按照员工上年度平均工资调整社保缴费基数。近几年来,吉林省长春市劳动和社会保障局对长春吉文汽车零部件有限公司社会保险缴费情况的抽查工作显示,长春吉文汽车零部件有限公司缴费情况良好,员工的社会保险得到及时、足额缴纳。 4)    员工健康定期检查制度 长春吉文汽车零部件有限公司合同约定,每年为员工安排一次健康普查。对于可能产生职业病危害的岗位,还需安排职业病健康体检。 5)    全面维护员工权益与权力 公司坚持实施“以人为本”管理,积极创建“和谐”企业,全力让员工充分享受到企业发展带来的实惠。公司发挥工会各级组织作用,维护员工权益和切身利益。凡涉及员工切身利益的事项,都通过职代会征询职工意见,讨论通过后才实施推行。 公司每年召开员工大会,总经理向员工代表报告公司发展中以及涉及员工切身利益等重大事项,并倾听员工代表意见。公司党政每年初承诺为员工办实事项目,均已实施完成)。 1.4    安全保护 长春吉文汽车零部件有限公司 2021 年安全工作将继续深入贯彻落实科学发展观,和政府十三五规划精神要求,以“安全第一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针为指导,坚持“安全发展、系统管理、注重风险”的安全生产理念,在长春吉文汽车零部件有限公司安全管理一体化平台下全面开展安全 生产制度、机制和体制建设。 1)落实安全责任,完善安全管理体制 公司将落实安全责任,完善安全管理体制作为安全抓手,实施各部门领导负责制,把安全落实作为各部门各项工作的第一要务,实行层层签订《安全生产责任书》,明确各部门、各下属所有人员的安全职责。2)加强安全监管,提升安全管理能力 生产现场指定专人负责安全管理工作,公司组织并建立了义务消防队,应对防火、防汛防台等工作。公司将组织安全管理人员、义务消防队员、班组长等持证上岗和培训工作,作为年度培训计划的一项专门内容。并通过“每日巡检、隔日会议”等方式,排查隐患、举一反三,提高安全管理人员的安全隐患识别能力。 3)危险品存放 公司对危险品存放有严格规范的制度,各部门按要求严格实行。针对关键部门,进行培训和考核,发动全员进行危险源识别和风险认知, 明确各岗位、各班组、各车间的危险源控制重点,加强过程监控。 公司各相关部门按规定要求,加强对特种设备、危险化学品管理, 以及高风险作业的控制。完善特种设备安全技术档案,做好特种设备维护保养和定期检验;完善化学品MSDS 等基础管理,定期开展危险化学品和易燃易爆品储存场所、装置等安全评价;完善对动火、维修、登高作业等高风险作业审批和控制流程,建立更有针对性的操作规程。 4)安全事故通报制度 北汽集团昌河汽车始终坚持,伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过(事故原因分析不清不放过、事故责任

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2020 年度社会责任报告 长春吉文汽车零部件有限公司 2020 年 10 月

    一、公开陈述 长春吉文汽车零部件有限公司社会责任报告致辞 长春吉文汽车零部件有限公司根据新形势的要求,在推进企业的持续发展中,不断深化物质文明和精神文明建设、不断加强核心价值观建设, 坚持履行企业“诚信责任”、“环保责任”等义务;积极参与城市建设, 促进社会就业、推动志愿服务等活动,引导员工践行社会主义核心价值体系,形成正确的世界观、人生观、价值观,规范员工文明行为,不断提升精神文明建设整体素质,培育建设一支具有社会公德、职业道德、家庭美德的员工高素质的员工队伍,力争为社会发展和江西省的发展做出更大地贡献。 长春吉文汽车零部件有限公司公布社会责任报告,承诺报告真实、诚信,接受社会监督。

  二、公司基本情况 长春吉文汽车零部件有限公司成立于2001年,公司占地面积逾 100,000平方米,注册资本5000万元。 长春吉文借助二十余年的品牌积累和技术实力,成功跻身一汽大众、奥迪、沃尔沃、奔驰、吉利等国内一流整车企业核心供应商,同时积累了江森、博泽、本特勒、奥托立夫、麦格纳卡斯马等世界500强零部件产业集团客户,确保了吉文优质、持续、稳定的客户群资源; 目前员工总数600余人,其中技术团队70余人,专业的模具设计团队使用业内先进的Auto CAD, UG及CATIA等软件进行2D和3D设计,及FEA软件进行前期CAE分析,擅长级进模及多工位模具设计,专业化的冲压自动化集成;欧洲合作伙伴 ESTAMP提供强大的前期工艺模拟分析及校正,一汽大众TE & VSC试制供应商,24hr 快速成型报价,满足客户同步开发需求,5年一汽大众门盖焊装线夹具调整及生产经验,满足自动化焊接装配工艺调整需求,三个PHEV/EV项目电池舱开发经验。 吉文未来所有工厂均采用领先行业的冲压自动化技术和成熟的机器人焊接工作站集成系统,全面引入工业4.0智能化生产管理体系,确保人机料法的最优配置,着力打造本地“智”造样板工厂。全部采购国内外一流低能耗无排放设备,按订单节拍柔性优化参数,实现高质低碳生产模式。长春吉文多年对白车身、座椅、底盘零件的技术开发积累,帮助公司开发及生产团队充分了解不同类型产品的特点及要求,以独立事业部的形式,有针对性的服务不同类型客户,满足各类产品的独特要求。

    三、发展定位 长春吉文作为一级核心供应商,向一汽大众、奥迪、沃尔沃、吉利(领克品牌全系)、北京奔驰、一汽吉林汽车、一汽轿车、红旗等客户开发和提供全品种的白车身冲压部件及焊接结构总成,并为一汽大众、奥迪、北京奔驰等客户提供生产外委(外包)服务。同时,作为二级供应商,向延锋江森(座椅)、佛吉亚(座椅)、长春奥托立夫、上海卡斯马、本特勒、博泽等客户提供内饰金属骨架及车身及底盘冲压零件。此外,长春吉文作为一汽大众、沃尔沃、延锋江森的合作开发伙伴,向客户提供新车型前期同步开发、样件试制及改型、小批量试制等开发服务,并为新能源汽车提供动力电池舱总成开发和生产服务。公司于2004年起导入TS16949质量体系,并完全按照该体系运作。本着“永远让客户满意 ”的经营理念,践行“服务整车制造、成就员工发展、提升行业水平”的使命,长春吉文始终视质量和声誉为企业的根本,不断更新技术、提升管理、满足客户和市场的需要。 A1 – 轻量化车身结构总成的制造; 作为主流OEM属地化车身结构部件核心供应商,借助与客户在欧洲及亚太技术中心进行新车型同步开发,紧跟BBA、大众、沃尔沃、吉利集团合资品牌、红旗等中高端战略车型换代市场前沿,提供由样车试制开始的车身模块结构优化、样件、投产及属地化供货的全过程解决方案,以同步开发推动传统车身产品向复杂程度高、量产难度大、销售额较高的方向深化业务,巩固吉文在战略客户中车身结构总成部件的市场份额与地位,确保中短期现金流按计划稳定增长,同时适度整合新客户拓展所在地竞争力弱的制造资源,并导入新业务。 A2 – 电池壳模块总成的同步开发与制造; 新能源车电池壳体业务已被确立为公司的战略业务及提升利润增长点的核心产品之一。电池壳虽然应用了部分冲压焊装工艺,但其难点在于其严格的五防、验证、轻量化等功能性要求,同时需要大量的前期同步开发与样件试制等研发工作,未来5-8年随着全球整车厂电气化策略的深化,此类具有广阔的市场需求,而且可以协同拓展吉文正在导入的轻合金、复合材料、专利工艺及应用等新业务,持续拓展吉文在电池壳体市场的份额。 未来3年,吉文将继续基于欧洲合作伙伴的新材料、新工艺及同步研发,平行拓展电动OEM与国内外主流电池厂两个市场,在已经具备的规模及产品基础上,快速成长为国内外主流OEM的核心电池壳体供应商。 A3 – 整车厂四门两盖及车身备件总成部件的后市场代工生产。 吉文作为奥迪、奔驰、大众、沃尔沃等高端车唯一的四门两盖售后备件代工商,在过去10年承接了大量此类业务,也借此开始了承接客户车身模块代工业务。此类业务具备相当大的客户粘性及特殊性(投资少利润不高但现金流大),未来吉文将适度增加此类业务的份额以保持现有的高行业壁垒及战略核心代工商地位,并在2-3年内成为北方地区最具规模和最专业的车身总成及四门两盖售后代工商。

    四、企业文化理念 服务整车制造、成就员工发展、提升行业水平     以行业领先的技术、稳定可靠的产品、诚信专业的服务为汽车行业客户提供由开发、制造、咨询为一体的金属零件解决方案;     以企业为平台,为每位员工创造学习提升的空间,实现个人与企业共同发展;     技术先行,始终紧跟行业发展前沿,以全球统一的标准和视野推动国内汽车金属件行业水平与国际接轨,为股东和社会创造更多价值。

    五、社会责任

1、员工责任

1.1    员工教育 员工是企业重要的利益相关方之一。以人为本,希望给员工带来家庭般的温暖,同时注重激发员工自我成长的动力和创业创新的激情。为此,吉文公司不遗余力地为员工创造和谐的工作环境和丰富的职业培训机会,并为其提供一个良好的职业发展通道。所有这些努力, 都是为了实现员工与企业的共同成长。 长春吉文汽车零部件有限公司现有职工405人,其中生产一线职工 180 人,技术及管理人员 17 人,技术及管理人员约占公司总职工约 21%。 公司年生产天数约 300 天,工作制度为一班工作制。具体人员状况如表1。 表 1    公司人员状况 项目 类别 总人数 初中文化 高中文化 大专以上 企业职工    405    120    180    1065 其中:管理人员    89    0    3    86 技术人员    17    0    0    17 生产工人    180    105    70    5 公司在党政领导的带领下,以诚信、人本、求实、进取的价值取向为指导,提升技术能力,发展运营能力,成为中国汽车制造行业的佼佼者。公司扎实推进社会主义核心价值体系建设,深化开展精神文明和物质文明创建。公司制定了员工文明行为守则,每年开展社会公德、职业道德、家庭美德文明素质教育,持续开展“八荣八耻”教育和规范员工道德行为,培育员工树立起正确的世界观、人生观、价值观,引导员工争做社会文明公民和昌河合格员工。

1.2    员工录用 长春吉文汽车零部件有限公司在人员招聘录用中,严格按照社会国家和地方劳动法律法规的相关要求和规定,做到程序规范、透明。 1)    员工招聘 员工的招聘经人力资源部门人事评估、用人部门专业评估,通过体检及背景调查后,经人力资源部门负责人审核并报企业管理层审批同意后方可录用。 2)    录用手续 员工录用手续的办理符合国家和地方劳动法律法规的相关要求和规定,员工的劳动合同由人力资源部门与其协商一致后签订。 3)    劳动合同签订 正式职工劳动合同签订率 100%;公司不使用外来务工人员,及劳务派遣工。 4)    长春吉文汽车零部件有限公司向社会公众承诺,不使用童工,也不安排未成年工从事禁忌劳动。 5)    长春吉文汽车零部件有限公司没有发生在招聘、薪酬、福利、晋升等方面出现性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视的情况。

1.3    权益保护 1)员工休息及休假制度 长春吉文汽车零部件有限公司严格按照国家法律法规,制定并执行员工休息及休假制度,员工享有国定节假日、双休日、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期。 当员工因个人情况、或突发事件时,履行必要的手续,公司给与病假、事假。 当员工发生工伤,或国家有关法律认定的工伤事故时,或者当员工按照《职业病防治法规定》被诊断、鉴定为职业病时,公司按照国家或地方法律法规的要求,及时申报、配合调查。保障员工权益不受伤害。2)员工培训制度 为保证公司培训工作有序展开,人力资源部制定培训相关规定,包括:《培训管理规定》、《管理和专业技术管理岗位人员培训管理规定》、 《技能岗位人员岗位技能培训管理规定》、《内部培训师聘任管理规定》。这些规定表明北汽集团昌河汽车对员工有培训的义务,各岗位人员培训的内容,培训组织的流程,必须有章可循,同时,员工参加培训以后, 对企业的责任和义务,也通过规定中关于《培训协议》的条款,依法进行。 3)    社会保障实施情况 长春吉文汽车零部件有限公司为员工缴纳城镇养老保险,缴费人数覆盖全员。每年定期按照员工上年度平均工资调整社保缴费基数。近几年来,吉林省长春市劳动和社会保障局对长春吉文汽车零部件有限公司社会保险缴费情况的抽查工作显示,长春吉文汽车零部件有限公司缴费情况良好,员工的社会保险得到及时、足额缴纳。 4)    员工健康定期检查制度 长春吉文汽车零部件有限公司合同约定,每年为员工安排一次健康普查。对于可能产生职业病危害的岗位,还需安排职业病健康体检。 5)    全面维护员工权益与权力 公司坚持实施“以人为本”管理,积极创建“和谐”企业,全力让员工充分享受到企业发展带来的实惠。公司发挥工会各级组织作用,维护员工权益和切身利益。凡涉及员工切身利益的事项,都通过职代会征询职工意见,讨论通过后才实施推行。 公司每年召开员工大会,总经理向员工代表报告公司发展中以及涉及员工切身利益等重大事项,并倾听员工代表意见。公司党政每年初承诺为员工办实事项目,均已实施完成)。

1.4    安全保护 长春吉文汽车零部件有限公司 2021 年安全工作将继续深入贯彻落实科学发展观,和政府十三五规划精神要求,以“安全第一、预防为主、综合治理” 的安全生产方针为指导,坚持“安全发展、系统管理、注重风险”的安全生产理念,在长春吉文汽车零部件有限公司安全管理一体化平台下全面开展安全 生产制度、机制和体制建设。 1)落实安全责任,完善安全管理体制 公司将落实安全责任,完善安全管理体制作为安全抓手,实施各部门领导负责制,把安全落实作为各部门各项工作的第一要务,实行层层签订《安全生产责任书》,明确各部门、各下属所有人员的安全职责。2)加强安全监管,提升安全管理能力 生产现场指定专人负责安全管理工作,公司组织并建立了义务消防队,应对防火、防汛防台等工作。公司将组织安全管理人员、义务消防队员、班组长等持证上岗和培训工作,作为年度培训计划的一项专门内容。并通过“每日巡检、隔日会议”等方式,排查隐患、举一反三,提高安全管理人员的安全隐患识别能力。 3)危险品存放 公司对危险品存放有严格规范的制度,各部门按要求严格实行。针对关键部门,进行培训和考核,发动全员进行危险源识别和风险认知, 明确各岗位、各班组、各车间的危险源控制重点,加强过程监控。 公司各相关部门按规定要求,加强对特种设备、危险化学品管理, 以及高风险作业的控制。完善特种设备安全技术档案,做好特种设备维护保养和定期检验;完善化学品MSDS 等基础管理,定期开展危险化学品和易燃易爆品储存场所、装置等安全评价;完善对动火、维修、登高作业等高风险作业审批和控制流程,建立更有针对性的操作规程。 4)安全事故通报制度 北汽集团昌河汽车始终坚持,伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过(事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防 措施不放过、事故责任者没有受到考核不放过)”的原则,及时、准确地查清事故原因,查明事故性质和责任,总结事故教训,提出整改措施, 并对事故责任者提出处理意见。 两年来,长春吉文汽车零部件有限公司重大设备事故和一般设备事故发生次数为 0。

2、产品与服务责任

2.1    产品的销售和售后服务体系健全 长春吉文汽车零部件有限公司一贯坚持以“用户满意”为“本”的发展理念,都始终把用户满意放在第一位。公司建立有系统的用户销售和售后产品质量技术服务体系和工作机制,公司质量保证部下专设售后服务科、售后服务站等服务部门。对新产品上市做到为用户“在线”服务,对消费者的投诉做到 24 小时答复,及时解决。

2.2    建立客户管理档案,完善客户意见反馈、投诉处理和快速响应机制 长春吉文汽车零部件有限公司建立有客户管理档案,完善客户意见反馈机制、投诉处理机制和快速响应。与用户保持良好的伙伴关系,联手实现双赢是我们的共同愿望。为了搞好顾客关系,我们建立了顾客关系管理系统,采用了多种途径,多种方法加强与顾客的沟通、了解顾客的要求、接受顾客的投诉、迅速反馈顾客的意见,改进公司的产品及服务质量。并在此基础上,双方建立战略伙伴,寻找新的合作方式,寻找新的双赢点。我们保持顾客关系采用了以下方法:建立与顾客沟通的快速通道;建立与顾客全方位对口联系;建立顾客代表制度,加强与顾客沟通;开展用户走访活动;妥善处理顾客投诉;建立客户关系数据库;通过展览会向现有客 户和潜在客户宣传本公司形象,展示公司最新技术和产品;加强与顾客之间的网络沟通;及时信息反馈,充分利用顾客意见改进工作; 长春吉文汽车零部件有限公司以诚信赢得用户和合作伙伴的满意,没有发生客户的信息泄漏事件情况。

2.3    产品服务创新制度 长春吉文汽车零部件有限公司坚持自主研发创新,积极引进吸收国外先进技术,建立了完整的产品研发体系和试验验证体系;     依托研发与技术中心     一流的测试与验证能力     研发投入高于行业平均水平     卓越的人才团队     先进的产品开发流程体系

2.4    通过产品质量管理体系认证 长春吉文汽车零部件有限公司重视内部管理体系的建立、健全与完 善,按照体系标准开展体系建设工作,形成体系手册,并根据手册建立了程序文件及作业指导书和操作规程,明确了各单位职能分配及职责权限。 公司质量、环境、职业健康安全体系的建立、实施和保持,涵盖其全过程,形成了文件化的管理系统,并在一定程度上满足了相关方的要求。环境方针、目标和指标符合企业及所处环境的实际情况,制定方案并实施。能够依照自身特点建立了能源管理基准与标杆;在内部相关职能和层次上,建立、实施和保持了形成文件的能源目标和指标,均可测量。管理体系建立过程考虑了法律法规、标准及其他要求,体系运行充分、适宜、有效。 目前,通过了汽车行业质量管理体系认证;在环境管理和职业健康安全管理方面,建立了/职业健康安全管理环境体系,制定了《环境/职业健康安全管理手册》、《环境/职业健康安全管理程序》等文件,定期委托景德镇市疾病预防控制中心对其工作场所进行职业病危害因素检测与评价。为有效提升和规范公司能源管理,公司于 2017 年按照《能源管理体系要求》(GB/T23331-2102)内部开始能源管理体系建设,并持续保持运行及完善。为使能源管理体系得以有效实施和运行,公司颁布了《能源管理体系手册》,规定了能源管理方针、管理目标、管理职责和程序文件等,运用系统的管理方法来实现公司的能源方针和能源绩效目标,包括能源利用效率、能源使用和消耗状况的持续改进。

2.5    顾客投诉率 公司注重质量和信誉,没有收到顾客重大投诉情况。 2.6    产品或服务质量负面信息或报道 没有发生产品或服务质量负面信息或报道情况。

3、对供应链伙伴的责任 “孤举者难起,众行者易趋。”北汽集团始终坚持构建坦诚包容、互利共赢的合作关系,与供应链伙伴一起努力,打造密不可分的利益共同体。 供应商的产品质量、价格、交货期直接影响到江西昌河汽车有限责任公司对顾客要求的实现。江西昌河汽车有限责任公司本着长期合作战略伙伴的理念,建立了顾客——组织——供应商的供应链,并按质量、技术、价格、服务、交货五个方面对供应链进行管理。江西昌河汽车有限责任公司通过供应商培训、供应商年会、联合开展优秀供应商评选活动等多种方式,加强与供应商的沟通,宣传本公司的价值观和质量理念, 以满足顾客的需求。 1、长春吉文汽车零部件有限公司与供应商应遵守《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国产品质量法》相关的法律法规所规定的有关章、节,共同建立对配套产品和过程的质量管理,环境保护,职业健康和安全,按时交付能力,产品安全性,产品召回,产品认证,产品损害索赔的责任。为配套产品实现的管理过程,所达成的《采购协议》明确了江西昌河汽车有限责任公司与供应商之间的法律关系、权利和义务。2、长春吉文汽车零部件有限公司与供应商应按照GB/T18305 或等同 采用ISO/TS16949《质量管理体系-汽车生产件及相关维修零件组织应用GB/T19001 的特殊要求》;GB/T24001 或等同采用ISO14001《环境管理体系》; GB/T28001 或等同采用OHSAS18001《职业健康和安全管理体系》;GB/T19001 或等同采用 ISO9001《质量管理体系》有效版本的标准要求实施。 3、长春吉文汽车零部件有限公司与供应商应满足国内、外汽车行业顾客对其配套产品和过程的供应商/分供方质量、技术、价格、服务、交付、环境、职业健康和安全、创新等诸多方面的质量能力要求。同时, 还应满足国内、外汽车行业顾客对其配套产品和过程挑剔的质量要求、供应商/分供方管理过程的特殊要求以及持续发展的潜在要求。 4、长春吉文汽车零部件有限公司与供应商应本着长期合作战略伙伴的理念和诚信,建立顾客—本公司—供应商/分供方的供应链。江西昌河汽车有限责任公司与供应商在平等互利、双赢的基础上,共同开拓国内、外汽车市场,为国内、外汽车行业提供质量一流、技术先进、顾客满意的汽车产品。

4、诚信责任

4.1    守法诚信 1、遵守法律规范和社会公德、商业道德以及行业规则、无重大违法、违规的负面信息 长春吉文汽车零部件有限公司的经营一直以“诚信”为本,具有高尚的经营道德和诚信态度。公司坚持“诚信为本、公平为准”的行为准则, 坚持“外讲信用、依法经营,内讲制度、依法管理”的法制原则和机制。公司遵守国家颁布的法律法规及各类规范,公司与合作方之间的合 作,都讲求诚信,并以协议书或合同书的形式给予双方制约,并用违约率指标来进行测量。几年来,我们诚信经营,无逾期应付账款金额,无违约发生,深受合作伙伴与客户的好评。 长春吉文汽车零部件有限公司开业以来从无重大违法、违规的负面事情和信息发生。 2、反对不正当竞争、杜绝商业活动中的腐败行为 我公司本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则和公认的商业道德进行日常经营活动。以产品的品质开拓、占领市场,绝不做有损其他经营者合法权利、扰乱社会经济秩序的行为。 3、开展员工学法守法、法制宣传教育 公司在发展过程中,不断加大员工普法宣传的力度、幅度和深度。对新进员工进行法制教育,不定期会更新公司内部法制宣传板。“依法治企,学法育人”是长春吉文汽车零部件有限公司法制教育的根本所在。公司成立了专门的领导小组,大力开展推进“五五”普法和依法治企工作。 4、员工劳动法知晓率 公司每年开展组织的“吉文合格员工”培训,“普法”培训、《劳动法》培训教育是“昌河合格员工”培训内容之一,员工对《劳动法》的培训和知晓率应在 100%。 此外,公司还组织营销人员进行“经济合同风险防范”知识培训; “江西昌河汽车有限责任公司营销人员《经济法》、《合同法》培训”等培训讲座,组织干部和职能人员参加培训。

4.2    诚信经营与服务 1、诚信经营的理念与制度保障 长春吉文汽车零部件有限公司的经营一直以“诚信”为本,公司遵守经营、环境、安全、质量等方面相关的法律法规,并不断教育员工遵纪守法。在公司与合作方之间的合作,都讲求诚信,并以协议书或合同书的形式给予双方制约,以诚信制度作好双方权益的保障。 长春吉文汽车零部件有限公司不仅以高性价比的产品赢得客户,同时以诚信经营赢得用户和合作方的信任和双赢。 2、消费者投诉体系健全 公司以“用户满意”为理念,建立有系统的用户售后质量服务体系和工作机制,确保对消费者的投诉做到 24 小时答复,及时服务解决。 3、合同管理规范,公布合同履约率 公司建有严格的合同管理制度,凡涉及合同须经严格规范的流程管理。各种外购项目需通过采购委员会会议核价审定;后进入合同签订流程审核;在经法务部门审批,最后经财务部审定方可成立。严格的合同签订是合同履约率的保障。 4、财务管理规范 在财务管理上,公司严格执行国家财务管理制度,按照国家统一的会计制度规定进行会计核算,真正做到了会计资料真实完整,无帐外帐, 与银行结算往来正常,无不良记录。

4.3    社会诚信形象 公司法人及主要责任人品的信用良好,终守企业服务信誉,对外企业信誉为上,不随意出借、出租、转让营业执照、企业资质证书、公章等重要物品;合同签订符合相关法律规定,平等互利;重视产品质量, 完善售后服务;严格建立会计台账机制,真实计算,严格按国家法规规定按时缴纳税款。 长春吉文汽车零部件有限公司无偷税漏税的行为和现象发生。

5、社区责任

5.1    救灾与慈善捐助 秉承“爱行天下,温暖万家”的履责理念,北汽集团在扶危济贫、环境保护、社会服务、兴学助教、振兴体育等领域广泛、持续地开展各类公益活动,将爱心和温暖传递给那些需要帮助的人,让微笑和和谐充满每一个角落。随着国际化业务的推进,北汽集团在海外市场也积极履行社会责任,力争成为合格的全球企业公民。 长春吉文汽车零部件有限公司不仅有良好的道德风范,更积极地热心于公益事业。公司在不同的公益领域积极地、不断地开展各项活动。江西昌河汽车有限责任公司建有“救灾和慈善捐赠”工作部门,为公益事业作出自己的贡献,形成了“公益在我心中,行动在我手中”的优良风气。 公司出台了一系列的帮困政策,以帮助家庭有困难的员工。只要 员工家庭发生严重困难,且经核实,基金会将向该员工家庭提供相应帮助。 除了基金会的设立,公司还推出了党员“双结对”的活动。根据上汽集团党委开展“双结对”工作“上下互动、全面开展”的要求,建立长效机制,长期开展结对帮困的求学资助、医疗补助、困难救助等活动。 长春吉文汽车零部件有限公司不单只是为员工谋福利,也同样关心社会公益,积极帮助急需帮助的人们。公司与工业区保持长期的紧密联系, 主动积极为社区做好贡献,积极参加各项扶贫帮困、帮老助残、便民服务等各类社区服务活动,进行捐款、捐物等等。

5.2    志愿服务 长春吉文汽车零部件有限公司始终坚持一方有难,八方支援的原则, 坚信“我为人人,人人为我”的理念。公司根据社区需求,积极参与“学习雷锋、奉献爱心”服务活动;积极参与文明礼仪、扶危救困、应急救援社会志愿服务;积极为困难地区提供援助。每次抗震救灾等捐赠活动, 江西昌河汽车有限责任公司踊跃参加,义不容辞。 青年志愿者是长春吉文汽车零部件有限公司践行“太阳花”企业公民理念的主力军,CSR 活动中总有他们的身影。2016 年,吉文团系统志愿者参与人数达23913 人,志愿者累计服务时长 21673 小时。 公司每年组织青年后备干部赴井冈山等革命老区接受革命传统教育,并组织对老区孩子的和希望学校等进行捐款、助学。 公司每年组织员工进行无偿献血活动,每年超过鲜血的指标,为中 国血库补充血液资源,尽一份绵薄之力。

6、环保责任

6.1    环境管理 受评价方通过了汽车行业质量管理体系认证;在环境管理和职业健康安全管理方面,建立了/职业健康安全管理环境体系,制定了《环境/ 职业健康安全管理手册》、《环境/职业健康安全管理程序》等文件,定期委托景德镇市疾病预防控制中心对其工作场所进行职业病危害因素检测与评价。为有效提升和规范公司能源管理,公司于 2017 年按照《能源管理体系要求》(GB/T23331-2102)内部开始能源管理体系建设,并持续保持运行及完善。为使能源管理体系得以有效实施和运行,公司颁布了《能源管理体系手册》,规定了能源管理方针、管理目标、管理职责和程序文件等,运用系统的管理方法来实现公司的能源方针和能源绩效目标,包括能源利用效率、能源使用和消耗状况的持续改进。 能源类型主要以电力、天然气、自来水为主,均为清洁能源。企业成品车停放区顶棚由江西国信新能源有限公司租赁并改造成光伏发电场,通过降压站降为 10 kV 的电力后经分配所送到各 10kV 变电所,供车间及设备使用。天然气主要作为燃料用于燃气热水锅炉、涂装烘干以及 RTO 焚烧装置。在能源利用方面,涂装车间安装了能源管理系统, 在中控室单独设置一台PC 机进行能源管理,对涂装车间天然气、水、蒸汽、废水、高温热水、压缩空气、用电量等能源消耗数据进行捕捉和记录,实时监控。涂装烘干炉的废气排放时会产生大量的余热(温度200℃左右),将该工序产生的有机废气送蓄热式废气焚烧炉(RTO)焚 烧,对 RTO 废气余热进行回收,在废气排放管路上串联气水换热器, 水侧连接至热水锅炉的回水管上,通过废气的余热将水加热,降低热水锅炉的燃气消耗,同时降低废气排放温度,减少环境污染。 同时,涂装车间制水工序产生的浓水进行回收用。浓水是生产纯水的副产品,常规纯水的浓水量占原水量的 25%,受评价方对浓水进行回收利用,将其作为喷漆废漆处理循环水的补充水,也可作为保洁、地坑、厕所等的清洗用水。前处理厂房一侧安装有浓水用水接口,用于洒水车进行洒湿地面与浇湿花草,浓水量不够时浓水管路可自动切换使用原水槽中的水。 生产废水主要有涂装车间废水(含洪流冲洗废气、预脱脂废液、脱脂废液、脱脂水洗废水、表调废液、磷化废液、磷化水洗废水、电泳废液、电泳水洗废水、漆雾净化废水)、总装车间废水(淋雨试验废水)、发动机车间废水(机加工产生的废乳化液、废清洗液)。生产废水进行分质分类收集处理:涂装车间的磷化废液及磷化水洗废水采取调节 pH 值+絮凝沉淀预处理,废水中总镍和总锌浓度分别低于 0.5 毫克/升和 2 毫克/升,满足《污水综合排放标准》(GB8978-1996)表 1 第一类污染物最高允许排放浓度要求;预脱脂废液、脱脂废液等含油废水经破乳+ 加药絮凝+气浮预处理后排入全厂污水处理厂;表调废液、电泳废液以及漆雾净化等废水经加药反应+絮凝沉淀预处理后,进入全厂污水站处理。上述预处理后的废水与全厂其他生产废水一并进入全厂污水处理站,采用石灰乳+絮凝沉淀+pH 值调节+生物接触氧化+斜管沉淀工艺处理达《污水综合排放标准》(GB8978-1996)表 4 中三级标准。经处理达 标的生活污水、生产废水一并经市政污水管网排入浮梁县污水处理厂。生活污水经生活污水调节池处理后,与生产废水一同处理后达标排放。

6.2    环境治理绩效 在处理“三废”的过程中,公司进行严格控制,做到达标排放,均达到安全作业标准。对于生产过程中产生的废气、废水以及噪声,公司都规定了测量方法和目标,每日进行监测,并定期请有资质的机构进行检测,以保证建立良好的工作环境。 公司在进行产品设计时,就充分考虑到产品和原材料的安全性。从产品原材料的选用,到产品的结构确定,直至成品出厂后的包装,都列入了我们的安全性考虑范围。遵循可持续发展的战略原则,我们十分注重环保,采用可循环和再生型材料进行生产。

6.3    低碳节能 1、低碳节能管理 长春吉文汽车零部件有限公司不在江西省碳排放交易试点企业名单范围内,并未被强制要求进行二氧化碳排放量的核算,但是受评价方重视能源消耗和二氧化碳排放,主动委托第三方机构进行了 2017 年二氧 化碳排放量核查。经查阅《长春吉文汽车零部件有限公司2017 年度温室 气体排放核查报告》,确认受评价方 2017 年二氧化碳排放量为 6350 t, 已将核查结果在公司的网站对外公布。结合核查结果,受评价方识别出温室气体排放的贡献主要来自于大型设备用电,因此制定了高能耗设备管理制度以及高耗能设备的更换规划(结合能源管理体系写),以期节 约用电,减少温室气体排放。 2、绿色办公理念、制度、措施和绩效     低碳节能,节约能源从你我做起。公司制定了从能源采购、计量、统计、生产过程管理和定额考核等一系列的能源管理制度,并以经济责任制的方式严格考核,有力地促进了企业各项节能工作的有效展开,取得了较好的节能降耗效果。     制定中央空调合理运行管理措施的启停制度,大大降低电能、天然气等能源消耗。     节约使用办公用品制度,按需领用纸张、文具,提倡重复利用。     LED 绿色照明的运用,在办公楼改造中使用先进最为节能的 LED 照明,较大幅度降低了电能消耗。     实施电机变频节能,提高了电机的运行效率,降低了电能消耗。

6.4    环保形象 绿色是长春吉文汽车零部件有限公司的重要发展理念之一。多年来,长春吉文汽车零部件有限公司致力于全方位发展生态建设工作,积极构建完善的企业生态体系,力争以节能环保的方式制造更加节能环保的汽车,争做引领汽车行业绿色低碳循环发展、促进工业文明与生态文明协调发展的开拓者。 在生产方式上,我们要按照人口、经济、资源、环境协调发展的要求,转变生产方式,提高生产效率,实现低碳绿色生产。同时,基于“自动化+ 信息化+ 智能化”的理念,再全面对标安全节能、绿色环保、先进制造系统和可追溯质量管控等多项符合现代高端制造业的行业工厂 建设标准,长春吉文汽车零部件有限公司努力打造绿色工厂的典范。 长春吉文汽车零部件有限公司长期以来没有发生环保违规的负面信息。

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